職缺介紹不只是表格與條件，還是展現餐廳文化的第一步
餐飲業競爭激烈，找對人已經不容易，但很多餐廳老闆不知道的是：「發職缺」不只是在招募平台上面貼文，更是一次對外傳遞品牌形象的好機會！好的職缺文不只能吸引適合的人才加入，更能讓正在找工作的人一眼感受到：「我喜歡這個上班氛圍」、「這就是我想工作的地方」！FREONE 將透過本篇文章，分享 5 個實用的招募技巧，幫助餐廳經營者寫出一篇兼具吸引力與品牌溫度的職缺介紹，不僅能找對員工，還有機會讓餐廳被看見！
1. 工作內容：呈現專業及餐廳品牌價值觀
在撰寫職缺內容時，千萬不要只寫「內場」、「外場」等簡單的描述，這種內容對求職者來說太模糊，也無法傳遞餐廳對工作的重視，及對於求職者的期待。因此，建議您盡可能具體列出實際的工作任務，讓求職者能想像每天的工作樣貌。
餐廳內場職缺範例：
- 食材處理（洗菜、切菜、備料）
- 照餐點標準出餐、協助清潔與收尾
- 遵守廚房動線與安全流程
餐廳外場職缺範例：
- 帶位、介紹菜單、點餐與送餐
- 環境整理與桌面清潔
- 回應顧客需求、維持良好用餐體驗
👉 清楚的工作內容，不只能過濾不適合的人，也能讓求職者感受到：這間餐廳重視流程，也有完善的工作制度！
2. 時間安排：讓人看見餐廳的彈性與制度
上班時間是多數求職者最在意的事情之一，無論是學生打工族還是有家庭的求職者，對彈性與班表安排都很敏感。因此，也建議在職缺內容中，將班別、排班方式或是否固定工時等資訊公開說明，間接傳達餐廳對於員工生活與排班制度公平性的重視。
餐廳職缺範例說明：
- 每週排班前，員工可先填寫「給班意願」讓排班經理統整安排
- 彈性的班別選項，如：11:00–15:00、17:00–21:30，可選擇一頭班或兩頭班
- 清楚寫明假日需排班，但若遇特殊狀況可彈性調整班表
- 餐廳的排班方式，如：使用 FREONE AI 智能排班工具，員工可於專屬 App 即時提交意願、查看班表等。
3. 薪資福利：明確待遇，也展現招募誠意
建立信任感的第一步，就是薪資待遇絕對不能模糊！如果薪水資訊不清楚，很容易讓求職者對店家誠意打上大問號。除了具體的數字外，建議也說明加班規則、福利細節與升遷空間等。
餐廳職缺範例說明：
- 時薪 NT$ 200–250，若表現優秀，每季考核調薪
- 提供員工餐、制服、交通補貼等
- 正職享勞健保與年終獎金，兼職享勞保與排班彈性
- 兼職滿半年可申請轉正，內部培訓升遷管道完整
4. 品牌文化：讓職缺文成為傳遞品牌的延伸
「在這間餐廳工作會不會開心？我能融入這個工作團隊嗎？」這些都是求職者內心最真實的疑問。與其等面試時才說，不如在職缺文中就傳遞出餐廳的價值觀與工作氛圍，弭平求職者的疑慮，增加履歷投遞率！
撰寫範例：
我們是一間由年輕創業團隊經營的早午餐店，重視團隊默契與互相交流的工作氛圍。工作節奏明快，但我們相信互助才能讓每個人，在不同的工作崗位發揮所長。無論您是第一次打工，還是餐飲老手，都歡迎加入我們的行列，與我們一起打造最舒服的餐飲工作環境！
💡 分享餐廳的文化不只加分，更能提前篩選掉不適合的人，讓面試更有效率，替餐廳找到更能融入工作氛圍且穩定的員工！
5. 應徵步驟：具體的流程，體現品牌專業
最後別忘了提供明確的應徵方式與招募流程資訊，讓求職者有心理準備，清楚的知道接下來該怎麼做之外，也能感受到餐廳在招募人才的專業度與效率！
餐廳職缺範例說明：
📩 請加入 LINE（@xxx），分享以下資訊：
- 簡單自我介紹
- 可上班時段／希望班別
- 預計可開始工作的時間
我們將在三個工作天內，主動回覆安排面試，請留意訊息通知。
FREONE ideas insight ✍️
職缺介紹不只是一間餐廳給人的「第一印象」，更是餐廳品牌精神的延伸！當餐廳的職缺內容寫得好，不僅可以幫助餐廳順利找人，還能讓求職者感受到餐廳的制度、文化與價值，進一步吸引願意長期共事的夥伴加入團隊。
在競爭激烈的餐飲市場中，能不能找對人、留住人，往往從這一篇職缺文就開始！別小看這短短幾百字的招募貼文，它不只是找人才的工具，更是能傳遞餐廳品牌的管道。下一次發佈職缺時，不妨多想一步──你想找的員工，是什麼樣類型的人？你想讓對方看到餐廳的哪一面？當你把這些想法加入在職缺文裡，更能吸引好人才主動走向你。
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