兼職、工讀、打工在法律上都是「部分工時勞工」，時薪下限、勞健保、加班費的保障都一樣。差別只在「誰在做」：工讀多半指在學學生，兼職不限身分，打工是最口語的說法。2026 年時薪不得低於 196 元，2027 年 1 月 1 日起調高到 205 元。
兼職跟工讀差在哪？一張表看懂
兩者最大的差別是身分和排班方式，法律保障完全相同。
| 比較項目 | 兼職 | 工讀 |
|---|---|---|
| 身分 | 不限，上班族、家庭主婦、自由工作者都可以 | 多為在學學生 |
| 排班 | 跟店家協調時段，彈性較大 | 要配合課表，寒暑假時數通常較多 |
| 時薪下限 | 2026 年 196 元；2027 年起 205 元 | 相同 |
| 勞保、就保、職災保險 | 受僱就要加保 | 相同，學生也要保 |
| 健保 | 每個工作日都到班，或每週滿 12 小時，就要在工作單位投保 | 相同；工讀未滿 3 個月可選擇繼續依附父母 |
| 勞退 6% | 雇主一律要提繳，不看工時長短 | 相同 |
| 加班費、特休 | 適用勞基法，特休依工時比例計算 | 相同 |
兼職、工讀、打工是什麼意思？
三個詞在法律上沒有分別，都是「部分工時勞工」，也就是工時比店裡正職明顯短的人。平常口語的差別是：
- 工讀：在學學生利用課餘時間工作，常見於餐飲、零售、補習班
- 兼職：正職或學業以外另外接的工作，不限學生
- 打工：最口語的說法，泛指計時、非正職的工作
不論叫哪一個，只要受僱於公司行號，就受勞基法保障。
兼職和工讀的薪水怎麼算？
兩者都以時薪為主，2026 年不得低於 196 元，2027 年 1 月 1 日起不得低於 205 元。差別在收入的穩定度：
- 兼職：依工時計薪，部分接案型工作按件計酬，收入彈性大，但案源不穩時會波動
- 工讀：多以時薪計算，收入相對穩定；學校合作的工讀有時另有津貼
備註：自由接案和兼職的分界在「有沒有僱傭關係」。完全自己決定工作方式和時間、只按成果收費的接案，通常不適用勞基法。
工讀生要保勞健保嗎？
要。雇主不能因為你是學生或工時短就不保：
- 勞工保險：受僱就要加保。只有僱用 5 人以下的事業單位，勞保可以自願加保
- 就業保險、職業災害保險：受僱就要保，不看公司規模
- 健保：每個工作日都到班（不論每天幾小時），或每週工時滿 12 小時，就要在工讀單位投保；如果工讀期間未滿 3 個月，可以選擇繼續依附父母投保
- 勞工退休金：雇主每月至少提繳工資的 6%，不論工時長短
可以用「健保快易通」App 的投保紀錄查詢，確認自己目前掛在哪個單位。
兼職和工讀有加班費嗎？
有，但算法跟正職不同：
- 超過約定時數、但每天沒超過 8 小時：這段時間一樣要給工資，有沒有額外加給由勞雇雙方約定
- 每天超過 8 小時：適用勞基法第 24 條的加班費倍率（前 2 小時加給 1/3 以上，再 2 小時加給 2/3 以上）
- 休息日出勤：依休息日加班費規定計算
該選兼職還是工讀？
要收入和彈性選兼職，要累積相關經驗選工讀。
想在正職以外增加收入、或時間零碎的人，兼職能自己調整時段；在學學生如果找得到跟科系相關的工讀或實習，對之後找正職更有幫助。不論哪一種，上工前先確認三件事：時薪有沒有達到最低工資、有沒有加保、班表和休息時間怎麼排。
店家怎麼管理正職、兼職、工讀生混排？
把不同身分的工時規則設進排班系統，排班當下就檢查，比事後對帳安全。
店裡同時有正職、兼職、工讀生、外籍生時，每種身分的工時上限和保險規則都不同，用 Excel 排班很容易超時才發現。FREONE 可以依員工身分設定工時規則，排班時就提醒超時或休息不足，詳細做法可以看 員工身分類型越多，排班踩線風險越高 這篇。
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兼職與工讀常見問題
兼職和工讀在法律上有差別嗎？
沒有。兩者都是部分工時勞工，最低工資、勞健保、加班費、特休的規定都一樣。
2027 年兼職時薪最低多少？
2027 年 1 月 1 日起，最低時薪從 196 元調高到 205 元，月薪從 29,500 元調高到 30,900 元。
工讀生一定要保健保嗎？
每個工作日都到班，或每週工時滿 12 小時，雇主就要幫你投保。工讀期間未滿 3 個月的話，可以選擇繼續依附父母投保。
工讀生加班有加班費嗎？
有。超過約定時數但每天沒超過 8 小時，這段時間一樣要給工資，是否加給由雙方約定；超過 8 小時就要依勞基法加班費倍率計算。
可以同時兼職又工讀嗎？
可以。兩邊每週都滿 12 小時的話，健保要以主要的工作單位投保；另外要注意課業和體力負荷。
打工遇到權益問題可以找誰？
可以撥勞動部勞工諮詢申訴專線 1955。
提醒：本文內容依現行法令及勞動部、衛生福利部公開資訊整理，實際個案仍應依主管機關解釋及具體事實認定，必要時建議向勞工主管機關或專業人士諮詢。最後更新：2026-10-05。
